一、试用甚试实用对于试用期的规定果包规定有：依据《劳动条约法》第十九条规定，劳动条约期限三个月以上不满一年的包罗，试用期不患上超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的用期，试用期不患上超过二个月;三年以上固活期限以及无固活期限的罗甚劳动条约，试用期不患上超过六个月对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。试用甚试实用以实现未必使命使命为期限的规定果包劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。包罗试用期包罗在劳动条约期限内。用期劳动条约仅约定试用期的罗甚，试用期不建树，试用甚试实用该期限为劳动条约期限。规定果包
二、包罗试用期罕有的用期法律成果有：
1.试用期期限轻易设定;
2.试用期不签定劳动条约;
3.试用期不缴纳社会保险;
4.试用期轻易开革劳动者;
5.试用期人为轻易设定。《劳动条约法》第二十条规定，罗甚劳动者在试用期的人为不患上低于本单元相同岗位最高档人为概况劳动条约约定人为的百分之八
十，并不患上低于用人单元地址地的最低人为规范。