劳动仲裁不是劳动必须到公司地址地。

恳求劳动仲裁可能到劳动条约推广地概况用人单元地址地的仲裁址地劳动争议仲裁委员会。

双方当事人分说向劳动条约推广地以及用人单元地址地的必须劳动争议仲裁委员会恳求仲裁的，由劳动条约推广地的司地劳动争议仲裁委员会统领。

恳求人恳求仲裁应该提交书面仲裁恳求，劳动并遵照被恳求大师数提交本来。仲裁址地

仲裁恳求书应该载明如下事变：

(一)劳动者的必须姓名、性别、司地年纪、劳动职业、仲裁址地使命单元以及住所，必须用人单元的司地称说、住所以及法定代表人概况主要负责人的劳动姓名、职务;

(二)仲裁恳求以及所依据的仲裁址地事实、理由;

(三)证据以及证据源头、必须证人姓名以及住所。

誊写仲裁恳求确有难题的，可能行动恳求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并见告对于方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁恳求之日起五日内，觉患上适宜受理条件的，应该受理，并看护恳求人;觉患上不适宜受理条件的，应该书面看护恳求人不予受理，并诠释理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理概况逾期未作出决定的，恳求人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议救命仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责统领本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动条约推广地概况用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会统领。双方当事人分说向劳动条约推广地以及用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会恳求仲裁的，由劳动条约推广地的劳动争议仲裁委员会统领。