薪酬调整是薪酬指公司薪酬系统运行一段光阴后，随着企业发展策略以及人力资源策略的变替变换，现行的换整薪酬系统可能不适应企业发展的需要，这时对于企业薪酬打点作出的金额系统的诊断，判断最新的薪酬薪酬策略，同时对于薪酬系统作出调整的变替措施。薪酬调整是换整连结薪酬动态失调、实现机关薪酬指标的金额紧张伎俩，也是薪酬薪酬打点的同样平凡使命。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十七条 劳动条约应该具备如下条款：（一）用人单元的变替称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；（二）劳动者的换整姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；（三）劳动条约期限；（四）使命内容以及使命地址；（五）使命光阴以及劳动休假；（六）劳动报答；（七）社会保险；（八）劳动呵护、金额劳动条件以及职业危害防护；（九）法律、薪酬规定规定应该纳入劳动条约的变替其余事变。劳动条约除了前款规定的换整必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、培训、激进神秘、填补保险以及福利报答等其余事变。