员工可能接管如下方式来告退：
一、员工样去有规单元有未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件等天气的职法，可能依法双方破除了劳动关连；
二、律上提前30日递交书面告退信；
三、员工样去有规向用人单元商议破除了条约。职法
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十六条
用人单元与劳动者商议不同，律上可能破除了劳动条约。员工样去有规
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十七条
劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，职法可能破除了劳动条约。律上劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，员工样去有规可能破除了劳动条约。职法