不签定劳动条约算守约。不签
【法律依据】
《劳动条约法》第十条，定劳动条建树劳动关连，约算应该订立书面劳动条约。守约已经建树劳动关连，不签未同时订立书面劳动条约的定劳动条，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。约算用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的守约，劳动关连自用工之日起建树。不签
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