咱们在职场生涯中，劳动无心分未免会同公司发生劳动争议，争议好比在人为报答方面、特别福利方面等。效样假如无奈商议解决的样办话，就患上经由劳动仲裁妨碍解决了。劳动那末劳动争议超过仲裁时效怎么样办？
依据《劳动争议救命仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议恳求仲裁的争议时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。特别既然法律上清晰规定了劳动仲裁的效样光阴为一年期，那末假如劳动者错过了仲裁时效是样办否就不能夺取自己的权柄了呢？显明不是的。
误过仲裁时效只是劳动标明了劳动者患上到了“胜裁权”，不能经由仲裁的争议挨次呵护自己的权柄，可是特别纵然超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向国夷易近法院提起诉讼。效样而经由诉讼挨次，样办平凡劳动权柄的诉讼时效就缩短至两年。不论抉择哪种方式解决劳动争议，都不能拖延光阴，要尽快解决。
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条
劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。
前款规定的仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，概况向无关部份恳求权柄救助，概况对于方当事人拥护推广使命而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新合计。
因不可抗力概况有其余公平理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。
劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。