未约定经济抵偿金的未约竞业限度协议实用。依据《最高国夷易近法院对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的定经的竞度协对于批注
(四)》第六条规定， 当事人在劳动条约概况保密协议中约定了竞业限度，济抵但未约定破除了概况妨碍劳动条约后给以劳动者经济抵偿，偿金劳动者推广了竞业限度使命，业限议法要求用人单元遵照劳动者在劳动条约破除了概况妨碍前十二个月平均人为的律反30%按月支出经济抵偿的，国夷易近法院应予反对于。未约