职工病退后是职工否与原单元破除了劳动条约？职工病退后不未必与原单元破除了劳动条约。但依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十规定，病退有如下天气之一的后否，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，原单元破可能破除了劳动条约：（一）劳动者患病概况非因工挂花，职工在规定的病退医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的后否使命的；（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，原单元破仍不能胜任使命的职工；（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，病退经用人单元与劳动者商议，后否未能就变更劳动条约内容告竣协议的原单元破。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第四十条 【无差迟性开革】有如下天气之一的职工，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，病退可能破除了劳动条约：
(一)劳动者患病概况非因工挂花，后否在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的;
(二)劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，仍不能胜任使命的;
(三)劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，经用人单元与劳动者商议，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。