劳动报答。及奖金属
奖金是于甚指支出给职工的逾额劳动报答以及增收节支的劳动报答。主若是及奖金属指作为一种人为方式。
奖金具备很强的于甚针对于性以及灵便性，处分人为有较大的及奖金属弹性，它可能依据使命需要，于甚灵便决定其规范、及奖金属畛域以及处分周期等，于甚有针对于性地鼓舞某项使命的及奖金属妨碍；也可能抑制某些方面的成果，实用的于甚调节企业斲丧历程对于劳动数目以及品质的需要。
劳动法中的及奖金属人为是指用人单元依据国家无关规定或者劳动条约的约定，以货泉方式间接支出给本单元劳动者的于甚劳动报答。
《中华国夷易近共以及国劳动法》第九十一条 用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的及奖金属，由劳动行政部份责令支出劳动者的于甚人为报答、经济抵偿，及奖金属并可能责令支出抵偿金：
（一） 抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二） 拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的；
（三） 低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（四） 破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的。