【法律意见】
劳动争议的劳动诉讼时效为1年，从知道概况应该知道权柄被侵害之日起合计；对于拖欠劳动报答的争议，适用非凡时效，双倍即该1年起算点是样合从劳动者去职之日起合计。
【法律依据】
《劳动争议救命仲裁法》第27条规定，劳动劳动争议恳求仲裁的争议时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。双倍
《劳动争议救命仲裁法》第27条第4款规定，样合劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的劳动，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的争议劳动仲裁时效时期的限度；可是，劳动关连妨碍的双倍，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。样合