员工破除了劳动条约大全副状态下不付守约金，劳动除了非是条约劳动者违背服务期约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。破除

守约金的守约识人数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的何抵守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。

【法律依据】《劳动条约法》第二十二条规定，偿爱用人单元为劳动者提供专项培训用度，问常对于其妨碍业余技术培训的劳动，可能与该劳动者订立协议，条约约定服务期。破除

劳动者违背服务期约定的守约识人，应该遵照约定向用人单元支出守约金。何抵守约金的偿爱数额不患上超过用人单元提供的培训用度。

用人单元要求劳动者支出的问常守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。

用人单元与劳动者约定服务期的劳动，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。