依状态而定。未满年满十六周岁未满十八周岁的岁劳失效劳动者，与用人单元商议不同，动条并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章即劳动条约失效；与用人单元商议不不同，约否且用人单元与劳动者并未在劳动条约文本上签字概况盖章则劳动条约不失效。未满
《夷易近法典》 第五百零二条规定：依法建树的岁劳失效条约,自建树时失效,可是法律尚有规定概况当事人尚有约定的除了外。
遵照法律、动条行政规定的约否规定,条约应该规画批准等手续的,遵照其规定。未规画批准等手续影响条约失效的未满,不影响条约中推广报批等使命条款以及相干条款的效力。应该规画恳求批准等手续确当事人未推广使命的岁劳失效,对于方可能恳求其担当违背该使命的责任。
遵照法律、动条行政规定的约否规定,条约的变更、转让、未满破除了等天气应该规画批准等手续的岁劳失效,适用前款规定。