一些单元在与劳动者签定条约时，劳动理条约定劳动者在劳动历程中“工伤自理”，条约即发生工伤的中约由劳动者自己担当责任，用人单元概不负责；概况约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。定工尽管劳动者签定了此类条约，伤自但这种条约条款因为违背了《劳动条约法》相干规定，款实因此属于实用条款。劳动理条
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第二十六条 如下劳动条约实用概况全副实用：
（一）以勒索、条约胁迫的中约伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的定工状态下订立概况变更劳动条约的；
（二）用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的伤自；
（三）违背罪律、行政规定欺压性规定的款实。对于劳动条约的劳动理条实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。条约
第二十七条 劳动条约全副实用，中约不影响其余全副效力的，其余全副依然实用。
第二十八条 劳动条约被确认实用，劳动者已经支出劳动的，用人单元应该向劳动者支出劳动报答。劳动报答的数额，参照本单元相同概况相近岗位劳动者的劳动报答判断。