劳动条约多少年一签概况一签是签年多少年，法律并无规定，定半劳动者与用人单元商议即可。劳动用人单元可能抉择与劳动者签定一年期限的条约劳动条约，也可能抉择订立五年期限的爱问劳动条约。

可是常识，陆续签定两次固活期限劳动条约后，签年签定第三次劳动条约时，定半除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，劳动应该订立无固活期限劳动条约。条约

【法律依据】《劳动条约法》第十七条规定，爱问劳动条约应该具备如下条款：

（一）用人单元的常识称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；

（二）劳动者的签年姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；

（三）劳动条约期限；

（四）使命内容以及使命地址；

（五）使命光阴以及劳动休假；

（六）劳动报答；

（七）社会保险；

（八）劳动呵护、定半劳动条件以及职业危害防护；

（九）法律、劳动规定规定应该纳入劳动条约的其余事变。

劳动条约除了前款规定的必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、培训、激进神秘、填补保险以及福利报答等其余事变。