强行调岗是强行不同法的。在劳动条约期内，调岗变发开工使命岗位，正当须经双方不同拥护。强行员工不拥护变更的调岗，不患上变更岗位。正当除了非遇严正变换，强行致使原条约无奈不断推广。调岗
【相干缩短】
欺压调岗不拥护怎么样办？
公司欺压替换岗位，正当员工不拥护的强行，可能破除了劳动条约，调岗并要求公司抵偿。正当 单元要给当事人换岗位，强行不当事人拥护，调岗依据《劳动条约法》规定是正当不可以的。 劳动条约约定好的岗位，一方不患上轻易要求变更的。除了非用人单元与劳动者商议不同，威力够变更劳动条约约定的内容。