人为按小时合计是时合正当的，用人单元人为调配凭证无功受禄原则，计正推广同工同酬以及最低人为呵护制度，时合依法自主判断本单元人为调配方式以及水平。计正

整日制职工人为调配可能推广小时人为调配方式。时合人为必须在用人单元与劳动者约定的计正日期支出。

如遇节沐日或者劳动日，时合则应提前在最近的计正使命日支出。人为至少每一个月支出一次，时合推广周、计正日、时合小时人为制的计正可按周、日、时合小时支出人为。计正

【法律依据】

《劳动法》第四十七条，时合用人单元依据本单元的斲丧经营特色以及经济效益，依法自主判断本单元的人为调配方式以及人为水平。