陆续订立二次固活期限劳动条约且劳动者不本法第三十九条规定的无固天气续订劳动条约的。依据这一项规定，活期在劳动者不本法第三十九条规定的限劳用人单元可能的天气下，假如用人单元与劳动者签定了一次固活期限劳动条约，动条在签定第二次固活期限劳动条约时，该样就象征着下一次必须签定无固活期限劳动条约。认定以是无固在第一次劳动条约期满，用人单元与劳动者豫备订立第二次固活期限劳动条约时，活期应看成出端庄思考。限劳
在拟订本法时，动条这一项规定引起了较大的该样争议。有一些意见觉患上，认定陆续签定两次固活期限的无固劳动条约，有可能累计光阴却很短。活期这一项规定仅以签定固活期限劳动条约的限劳次数为分说规范，重大导致用人单元对于一些低本领、岗位业余性不强的劳动者接管到期不续签的做法，从而规避签定无固活期限劳动条约的法律使命，减轻了劳动条约短期化的成果。这一项之以是这样妄想，便是为了解决劳动条约短期化的成果。依据规定，用人单元在与劳动者签定一次固活期限劳动条约后，再次签定固活期限的劳动条约时，就象征着下一次惟独劳动者提出概况拥护续订劳动条约，就必须签定无固活期限的劳动条约。企业为了必然签定无固活期限的劳动条约，但又能同时连结用工的晃动性，防御因频仍替换劳动力而加大用工老本，就会缩短每一次固活期限劳动条约的期限，从而解决了条约短期化的成果。有的意见觉患上，这一项规定限度了用人单元的用工自主权。这种意见是过错的。因为劳动条约是由双方当事人商议不同订立的，劳动条约的期限长短、订立次数都由双方商议不同判断，抉择甚么样的劳动者的决定权仍把握在企业手中。只不外在法律规定的天气泛起时，用人单元才必须与劳动者签定无固活期限劳动条约。而且这种劳动条约也不是“平生制”的，在法律规定的条件或者是双方商议约定的条件泛起时，用人单元可能破除了劳动条约。
无固活期限劳动条约说的重大点，着实便是在劳动条约之中没规定详尽的期限，良多人觉患上这样的条约对于劳动者来说是很倒楣的，事实并非如斯，可能说与固活期限劳动条约比照，此条约对于劳动者的福利才是妨碍了更多的保障。