没签劳动条约被动去职，没签也可能要求经济抵偿，劳动劳动未签劳动条约给以经济抵偿与去职的条约条约原因无关。

【法律依据】

依据《劳动条约法》第八十二条，被动用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的去职，应该向劳动者每一个月支出二倍的那解人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的没签，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的劳动劳动人为。