若公司再也不与你续签或者提供的条约劳动报答低于原条约，你可能谢绝，到期应支出你经济抵偿金。没续劳动条约到期，签还公司不与你续签同，不才班样办但你仍在公司使命，条约公司应从第二个月起支出你双倍人为。到期但要留意一年的没续诉讼时效。
依据《最高国夷易近法院对于审理劳动 争议案件合勤勉令多少多成果的签还批注一》规定：“劳动条约期满后，劳动者仍在原用人单元使命，不才班样办原用人单元未呈现异议的条约，视为双方拥护以原条件不断推广劳动合 同。到期一方提出妨碍劳动关连的没续，国夷易近法院应该反对于。签还”由此可见，不才班样办假如当事人双方在原劳动条约期满后对于不断推广原劳动条约约定的人为以及福利报答规范、劳动条件 等不提出异议，应该视为双方默认遵照原劳动条约的约定的内容不断推广。因为“一方提出妨碍劳动关连的，国夷易近法院应该反对于。”劳动条约到期后不续签但不断使命的天气属于劳动条约被动续签的天气，以是劳动者与用人单元是存在劳动关连的。