依据《劳动条约法》规定，用人约有如下状态，单元动条用人单元不能破除了劳动条约：
第四十一条 裁减职员时，破除应该优先留用如下职员：
(一)与本单元订立较临时限的劳动固活期限劳动条约的；
(二)与本单元订立无固活期限劳动条约的；
(三)家庭无其余失业职员，有需要哺育的限度老人概况未成年人的。
第四十二条 劳动者有如下天气之一的天气，用人单元不患上遵照本法第四十条、用人约第四十一条的单元动条规定破除了劳动条约：
(一)处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的破除；
(二)在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
(三)患病概况非因工挂花，在规定的劳动医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、限度哺乳期的天气；
(五)在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的用人约；
(六)法律、行政规定规定的单元动条其余天气。