三方协议去职不是议去很省事。不提前一个月去职，职省给用人单元造成损失的议去，应该担当抵偿责任，职省劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，议去可能破除了劳动条约，职省劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，议去可能破除了劳动条约。职省三方失业协议书区别于劳动条约，议去是职省国家教训部一律印制的，主若是议去清晰三方的根基状态及要求。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第三十七条 劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，职省可能破除了劳动条约。议去劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，职省可能破除了劳动条约。议去第三十六条
用人单元与劳动者商议不同，可能破除了劳动条约。第三十八条
用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的；
（二）未实时足额支出劳动报答的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。