看详尽状态定。产后就病假而言，腰疼月病法律规定的可能开最长医疗期为24个月，而实际的产后病假天数则还要散漫职工在本单元的实际使命年限来判断。而在病假人为下面，腰疼月病单元也是可能开要依据职工的使命年限来判断的，但法律在这方面有最低病假人为的产后限度。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动法》第六十三条：不患上布置女职工在哺乳未满一周岁的腰疼月病婴儿时期处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期隐讳处置的其余劳动，不患上布置其缩短使命光阴以及白班劳动。可能开