工伤超过一年过了诉讼时效，工伤是超过不能再打讼事了。依据《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条规定，年还能打劳动争议恳求仲裁的讼事时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。工伤前款规定的超过仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，年还能打概况向无关部份恳求权柄救助，讼事概况对于方当事人拥护推广使命而中断。工伤从中断时起，超过仲裁时效时期重新合计。年还能打因不可抗力概况有其余公平理由，讼事当事人不能在本条第一款规定的工伤仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。超过从停止时效的年还能打原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度；可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条 劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。
前款规定的仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，概况向无关部份恳求权柄救助，概况对于方当事人拥护推广使命而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新合计。
因不可抗力概况有其余公平理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。
劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度;可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。