一、用人依据违法。单元动
二、行业法律依据：
依据《劳动条约法》第82条规定：“用人单元自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的老例劳动，应该向劳动者每一个月支出二倍的不劳人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动的签署，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的书面人为。”
而此项规定为欺压性规定，条约该会计师事务所应该功能，违法并与员工签署书面劳动条约。用人依据该会计师事务所自称其推广广漠的单元动“兽性化”打点，遵照行业老例，行业可能不与名目审计辅助职员签署书面劳动条约，老例劳动但其所主张的不劳行业老例不适非法律规定。
基于会计师事务所违法在先，签署员工可预会计师事务所商议解决。商议不可，可向当地劳动人事争议仲裁委员会恳求仲裁，不光可能追索拖欠的劳动报答，还可能所要不签署书面劳动条约的二倍人为差额，还可能要求经济抵偿金。