分为商议挨次、劳动救命挨次、争议仲裁挨次、决挨诉讼挨次。劳动
(一)商议挨次依据《劳动法》及无关规定规定，争议国家倡导劳动争议当事人在发生劳动争议后，决挨被动就争议事变妨碍商议，劳动调以及双方的争议关连，消除了矛盾，决挨解决争议。劳动劳动争议为国夷易近外部矛盾，争议可能也应该商议解决，决挨但当事人商议不是劳动解决劳动争议的必经挨次。当事人被迫可能商议，争议不愿商议概况商议不可的决挨，应向本企业劳动争议救命委员会恳求救命。
(二)救命挨次这里说的救命是指企业劳动争议救命委员会对于劳动争议妨碍的救命，而不是劳动争议仲裁或者诉讼挨次上的救命。救命在劳动争议解决历程中也不是必经挨次，当事人在商议不可或者不愿商议时，可能而不是必须向本企业劳动争议救命委员会恳求救命，即可能恳求也可能不恳求救命，当事人有权自主抉择。
(三)仲裁挨次仲裁是解决劳动争议最紧张的挨次，是法定的必经挨次。不经由仲裁，当事人就无权间接向国夷易近法院提起诉讼。仲裁挨次介于救命与法院讯断之间，既具备救命挨次的灵便性，又具备法院审判的权威性以及法律欺压效力。劳动争议当事人惟独在仲裁委员会讯断后，对于讯断不屈时，能耐向法院起诉，否则法院不予受理。
(四)诉讼挨次遵照《劳动法》及无关规定以及《夷易近事诉讼法》的规定，劳动争议当事人对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院起诉，提起劳动争议诉讼。当事人只能对于仲裁讯断不屈而起诉，不能起诉仲裁委员会，也不能间接就劳动争议向法院起诉。扩充资料：劳动争议案的特色：
（一）劳动争议案件非凡性之一：仲裁前置对于劳动争议案件，仲裁挨次是法定的必经挨次，即劳动争议仲裁挨次是国夷易近法院受理的前置挨次，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，对于仲裁讯断不屈的，威力够向国夷易近法院起诉，否则，国夷易近法院不予受理。劳动争议瓜葛最终患上到解决可能要经由三个法律挨次：即劳动争议仲裁挨次、诉讼一审挨次、诉讼二审挨次。对于劳动争议仲裁委员会的讯断，在法活期限内不向法院起诉，仲裁讯断发生法律效力。如一方不推广仲裁讯断的内容，当事人一方可能向法院恳求推广。
（二）劳动争议案件非凡性之二：仲裁时效率动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受一年时效的限度；可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。
（三）劳动案件非凡性之三：诉讼衔接可能下场讯断的天气：依据《劳动争议仲裁救命法》的规定，员工追索劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金，假如仲裁讯断波及数项，每一项判断的数额均不超过当地月最低人为规范十二个月金额的，应该遵照下场讯断解决。讯断书自作出之日起发生法律效力。对于下场仲裁讯断，员工不屈的，可能自收到仲裁讯断书之日起十五日外向下层国夷易近法院提起诉讼；用人单元不屈的，可能自收到仲裁讯断书之日起三旬日外向劳动争议仲裁委员会地址地的中级国夷易近法院恳求作废讯断。