《工伤保险条例》第37条规定：”丧葬津贴金为6个月的企业兼顾区域上年度职工月平均人为。“依据该规定，职工职工因工诞生，丧葬其明日系支属所能取患上的津贴丧葬津贴金，以兼顾区域上年度职工的企业月平均人为为基数妨碍合计。
其合计公式为：丧葬津贴金抵偿金额=兼顾区域上年度职工月平均人为(元/月)×6。职工丧葬津贴金是丧葬指，职工因工诞生的津贴，以及伤残职工在歇工留薪期内因工导致诞生的企业、一级至四级伤残职工在歇工留薪期满后诞生的职工，其明日系支属遵照规定从工伤保险基金中支出的丧葬丧葬用度津贴。丧葬费是津贴埋葬因工诞生的职工、解决后事的企业必须用度，工伤事件是职工此间接原因，人造应予以抵偿。丧葬
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工诞生，其远支属遵照如下规定从工伤保险基金支出丧葬津贴金、哺育支属抚恤金以及一次性工亡津贴金：
（一）丧葬津贴金为６个月的兼顾区域上年度职工月平均人为
（二）哺育支属抚恤金遵照职工自己人为的未必比例发给由因工诞生职工生前提供主要生涯源头、无劳动能耐的支属。规范为：夫妇每一个月４０％，其余支属每一人每一个月３０％，孤寡老人概况孤儿每一人每一个月在上述规范的根基上削减１０％。鉴定的各哺育支属的抚恤金之以及不应高于因工诞生职工生前的人为。哺育支属的详尽畛域由国务院社会保险行政部份规定
（三）一次性工亡津贴金规范为上一年度天下城镇居夷易近人均可部署支出的２０倍