一、受工伤职受了工伤的工样工伤职工可能要求用人单元为其做工伤判断。单元应在三旬日外向社保局递交工伤认定恳求表、判断劳动条约、受工伤职医疗诊断书等资料，工样工伤由社保局作出能认可定为工伤的判断决定。假如单元不去做判断，受工伤职职工一方在一年内可自行豫备资料，工样工伤去向劳动局提出恳求。判断
二、受工伤职法律依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、工样工伤判断为职业病，判断地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、受工伤职判断为职业病之日起30日内，工样工伤向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。判断遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其明日系支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。
第十八条 提收工伤认定恳求应该提交如下资料：
（一）工伤认定恳求表；
（二）与用人单元存在劳动关连（包罗事实劳动关连）的证实资料；
（三）医疗诊断证实概况职业病诊断证实书（概况职业病诊断判断书）。