企业可能试验在劳动条约中约定，试用在试用期内因为劳动者原因无奈到岗使命的期内请长，视为试用期停止，病假待劳动者到岗后恢昏迷息条约不断推广试用期的样办权柄使命，在任命或者转正条件中规定：试用期员工在岗光阴必须达到未必的试用比例，否则应视为试用期审核不同格;概况试用期内因病招以至命较长期无奈个别睁开的期内请长，视为员工身段条件不能达到岗位要求，病假不能胜任使命等。样办
【法律依据】
《劳动条约法》第三十九条，试用劳动者有如下天气之一的期内请长，用人单元可能破除了劳动条约：(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的病假;(二)严正违背用人单元的规章制度的;(三)严正渎职，奉公做弊，样办给用人单元造成严正侵害的试用;(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的期内请长使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，病假拒不更正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;(六)被依法查究刑事责任的。