使命时期突发疾病是使命时期否算工伤要看详尽状态。假如在使命光阴以及使命岗位，疾病突发疾病诞生概况在48小时之内经救命实用诞生的否算，视同工伤。工伤

职工因工诞生，使命时期其远支属遵照如下规定从工伤保险基金支出丧葬津贴金、疾病哺育支属抚恤金以及一次性工亡津贴金：

一、否算丧葬津贴金为6个月的工伤兼顾区域上年度职工月平均人为；

二、哺育支属抚恤金遵照职工自己人为的使命时期未必比例发给由因工诞生职工生前提供主要生涯源头、无劳动能耐的疾病支属。规范为：夫妇每一个月40%，否算其余支属每一人每一个月30%，工伤孤寡老人概况孤儿每一人每一个月在上述规范的使命时期根基上削减10%。鉴定的疾病各哺育支属的抚恤金之以及不应高于因工诞生职工生前的人为。哺育支属的否算详尽畛域由国务院社会保险行政部份规定；

三、一次性工亡津贴金规范为上一年度天下城镇居夷易近人均可部署支出的20倍。

职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：

一、在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的；

二、使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；

三、在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的；

六、在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；

七、法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条，职工有如下天气之一的，视同工伤：

(一)在使命光阴以及使命岗位，突发疾病诞生概况在48小时之内经救命实用诞生的；

(二)在抢险救灾等呵护国家福利、公共福利行动中受到伤害的；

(三)职工原在队伍退役，因战、因公挂花致残，已经取患上革命伤残军物证，到用人单元后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项天气的，遵照本条例的无关规定享受工伤保险报答；职工有前款第(三)项天气的，遵照本条例的无关规定享受除了一次性伤残津贴金之外的工伤保险报答。