劳动者担当守约金的签劳两种违背劳动条约法天气是：

(一)在培训服务期约定中约定守约金。

(二)在竞业限度约定中约定守约金。动条定样的爱

【法律依据】依据《劳动条约法》第二十二条：用人单元为劳动者提供专项培训用度，守约识人对于其妨碍业余技术培训的金规，可能与该劳动者订立协议，问常约定服务期。签劳

劳动者违背服务期约定的动条定样的爱，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约识人守约金的金规数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的问常守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。

第二十三条：用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的签劳商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。

对于负有保密使命的动条定样的爱劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，守约识人并约定在破除了概况妨碍劳动条约后；

在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。金规劳动者违背竞业限度约定的问常，应该遵照约定向用人单元支出守约金。