为进一步增强医学强人梯队建树，汉阴增长医院可不断发展，院校医学于接克日，携手现无汉阴县委机关部、增长县人社局、聘实县卫健局机关三所县级公立医院退出西安医学院2024届结业生春天现场应聘会，缝对背靠背张扬医学强人引进特惠政策，汉阴负责结业生咨询，院校医学于接引进医学本科结业生到汉阴县医疗机构失业。携手现无

在应聘会上，增长三所公立医院应聘小组负责人详尽介绍医院的聘实根基状态、发展妄想以及需要业余，缝对并就医学生体贴的汉阴人为福利报答、职称降职、院校医学于接规范化培训等成果妨碍详尽解答，携手现无现场学生纷纭与使命职员咨询替换。

“我是渭南市华阴县人，2016年6月自西安医学院公共事业打点业余结业，2016年11月应聘到汉阴县国夷易近医院使命至今，我由一位医学生愿望为如今的科室主任，这是我自己学习斗争的服从，更是医院重视强人、作育强人的着实写照，愿望你们能为汉阴的医疗事业发展添砖加瓦。”汉阴县国夷易近医院科教科主任王轲以学长的身份，将在汉阴的使命履历以及生涯娓娓道来，赢患上现场师生的不同表彰。据统计，应聘当日共收到69份应聘资料。待应聘职员结业后，经由面试、面试、体检、审核及格后，予以聘用，并优先纳入三所公立医疗机构方式存案制打点。

近些年来，汉阴县将从医强人队伍建树摆在卫生瘦弱使命策略高度，把强人兴院作为增长高品质发展的紧张抓手，出台了一系列引才育才特惠政策，为强人愿望搭建平台，让莘莘学子愿来、想留、能发展。汉阴县卫健局与县直公立医院自筹资金，每一年设立100万元的“汉阴县卫健强人基金”，对于新应聘任命的博士、硕士钻研生、本科生分说处分8万、5万、3万元，经由真金白银奖补以及配套服务措施，着实解决引进强人的后顾之忧，辅助做好夫妇失业、后世上学等实际成果，确保强人引患上来、留患上住、发展好。

编纂：倪健

编审：黄琪雅 余涛

终审：钟显明