主体要件。样样压劳
本罪的分说否组主体为非凡主体，即用人单元。成欺所谓用人单元，动罪是样样压劳指与劳动者签定劳动条约组成劳动关连的单元。
主不雅要件。分说否组
本罪在主不雅方面必须出于间接分心，成欺即明知自己的动罪行动违背劳动打点规定会产生限度他大师身从容的危害服从，但仍以暴力、样样压劳劫持概况限度人身从容的分说否组方式欺压他人劳动。
客体要件。成欺
本罪侵略的动罪是重大客体，既侵略劳动者的样样压劳人身从容，又侵略国家劳动打点制度。分说否组劳动者作为苍生其人身从容不受侵略，成欺已经为我国宪法所明定。
所谓国家劳动打点制度，主若是指《劳动法》及其系列配套规章的规定，依劳动法的规定，劳动者的正当权柄受法律呵护，任何人（包罗用人单元）不患上侵害。
主不雅要件。
本罪在主不雅方面呈现为违背劳动打点规定，以暴力、劫持概况限度人身从容的方式欺压他人劳动，情节严正的行动。
一、有违背劳动打点规定的行动。所谓违背劳动打点规定，是指违背国家调整劳动关连的法律概况其余行政规定的无关规定。
二、以暴力、劫持概况限度人身从容的方式欺压他人劳动。
运用暴力、胁迫的方式，如施以伤害或者以伤害、伤害妨碍劫持等，欺压他人劳动。
所谓限度他大师身从容的方式，是指接管监督、必然收支等方式而将职工限度在未必的场合、区域内欺压他人劳动。
所谓欺压职工劳动，是指违背职工的意志，迫使其妨碍劳动。至于劳动是有偿的，仍是无偿的，则不影响本罪建树。
三、所谓情节严正，主若是指长期无偿欺压他人劳动的；欺压多人无偿劳动的；因欺压劳动致使发生严正劳动牢靠事件的；接管暴力、胁迫、羞辱等伎俩正当限度他大师身从容欺压劳动，情节卑劣的；等等。