劳动条约到期公司不续签但依然不断使命的条约，应该支出双倍人为；也是到期事实劳动关连，即是不续签定了劳动条约。不清晰诠释去职与否的签也去职属于不断使命状态，用人单元需要向劳动者支出响应人为。没让
《劳动条约法》
第八十二条 用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的条约，应该向劳动者每一个月支出二倍的到期人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的不续，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的签也去职人为。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十二条 【不订立书面劳动条约的没让法律责任】用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的条约人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的到期，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的不续人为。