依据《劳动法》第四十四条以及劳动部《人为支出暂行规定》第十三条规定，缩短使命算用人单元布置劳动者法定休沐日使命的光阴，应该遵照人为额300%支出人为报答。加班使命光阴超过概况少于8小时的费样，应该遵如实际使命光阴，缩短使命算以小时人为规范支出人为报答。光阴
《劳动法》第四十四条有如下天气之一的加班，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的费样人为报答：
(一)布置劳动者缩短光阴的，支出不低于人为的缩短使命算百分之一百五十的人为报答;
(二)劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的光阴百分之二百的人为报答。