员工拒收破除了劳动条约看护书公司的员工解决方式如下：

一、首先，拒收解决用人单元应该对于员工规范作出根基的破除分说，分说这个员工对于破除了或者妨碍条约是劳动甚么样的态度，是条约否存在矛盾脸色；

二、其次，看护假如分说员工可能拒签看护时，书公司可能在书面投递看护时，该那同时豫备录音配置装备部署，爱问假如可能在一些有视频监控以及同步录音的常识办公室则更佳；

三、用人单元为确保万无一失，员工还可能接管邮寄投递的拒收解决方式；等等。

【法律依据】

《劳动条约法》第四十条规定，破除有如下天气之一的劳动，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，条约可能破除了劳动条约：

(一)劳动者患病概况非因工挂花，在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的；

(二)劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，仍不能胜任使命的；

(三)劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，经用人单元与劳动者商议，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。