一、不劳办按劳动规定则，动条用人单元不发放人为，约人可能去当地劳动监察部份歌咏，不劳办要求存案解决；
二、动条用人单元未与劳动者签定劳动条约，约人认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
（一）人为支出凭证或者记实（职工人为发放混名册）、不劳办缴纳各项社会保险费的动条记实；
（二）用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的约人证件；
（三）劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
（四）考勤记实；
（五）其余劳动者的不劳办证言等。因此，动条劳动者或者劳动保障部份可能从以上方面去证实或者认定。约人法律事实中，不劳办还可能用公司营业往来的动条文件，录音证据等来证实劳动关连。约人扩充资料：劳动条约，是指劳动者与用人单元之间建树劳动关连，清晰双方权柄以及使命的协议。订立以及变更劳动条约，应该凭证平等被迫、商议不同的原则，不患上违背罪律、行政规定的规定。劳动条约依法订赶快具备法律解放力，当事人必须推广劳动条约规定的使命。依据《中华国夷易近共以及国劳动法》（如下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动条约是劳动者与用工单元之间建树劳动关连，清晰双方权柄以及使命的协议。依据这个协议，劳动者退出企业、总体经济机关、事业机关、国家机关、社群总体等用人单元，成为该单元的一员，担当未必的工种、岗位或者职务使命，并功能地址单元的外部劳动规定以及其余规章制度；用人单元应实时布置被任命的劳动者使命，遵照劳动者提供劳动的数目以及品质支出劳动报答，而且依据劳动法律、规定规定以及劳动条约的约定提供须要的劳动条件，保障劳动者享有劳动呵护及社会保险、福利等权柄以及报答。