1.《劳动条约法》第11条规定，更正用人单元未在用工的劳动同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的条约同工同酬劳动报答不清晰的，新招用的对于劳动者的劳动报答遵照总体条约规定的规范推广；不总体条约概况总体条约未规定的，推广同工同酬。有新音讯

2.《劳动条约法》第18条，爱问劳动条约对于劳动报答以及劳动条件等规范约定不清晰，常识引起争议的更正，用人单元与劳动者可能重新商议；商议不可的劳动，适用总体条约规定；不总体条约概况总体条约未规定劳动报答的条约同工同酬，推广同工同酬；不总体条约概况总体条约未规定劳动条件等规范的对于，适用国家无关规定。有新音讯