一、员工假如公司调岗，谢绝适宜劳动条约约定以及法律规定，调岗劳动者不能胜任原来的按旷使命，又无任何反驳理由，工解不去新岗，员工公司可按旷工妨碍解决。谢绝
二、调岗公司调整员工使命岗位，按旷属于劳动条约的工解变更。劳动条约变更是员工当事人双方对于依法建树的劳动条约的条款所作的更正以及增减。劳动条约的谢绝变更，包罗协议变更以及法定变更两种状态，调岗协议变更是按旷指双方当事人必须商议不同，告竣协议；法定变更是工解在法律规定的原因泛起时，当事人一方可依法提出变更劳动条约（变更的内容也需要当事人双方商议不同）。