劳动者拒不签定劳动条约用人单元可能开革，劳动不签劳动条约属于违背劳动纪律以及用人单元规章制度,不签用人单元可能破除了劳动条约。
劳动者有如下天气之一的定劳动条，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的约用元；
（二）严正违背劳动纪律概况用人单元规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，人单对于用人单元福利造成严正侵害的劳动；
（四）被依法查究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条，不签劳动者有如下天气之一的定劳动条，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的约用元；
（二）严正违背劳动纪律概况用人单元规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，人单对于用人单元福利造成严正侵害的劳动；
（四）被依法查究刑事责任的。