本案争议的未签焦点是：签“空缺劳动条约”，预先单元自行填补内容，立劳又不交付劳动者，动条应否视为未签定劳动条约
《劳动条约法》第10条、未签第16条、立劳第17条中清晰规定：建树劳动关连，动条应该订立书面劳动条约。未签已经建树劳动关连，立劳未同时订立书面劳动条约的动条，应该自用工之日起1个月内订立书面劳动条约。未签劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，立劳并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。动条劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。未签劳动条约应该具备如下条款：用人单元的立劳称说、住所以及法定代表人概况主要负责人劳动者的动条姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码劳动条约期限使命内容以及使命地址。单元让闫学生在空缺的劳动条约上签字，预先又不将填了详尽内容的条约交闫学生确认，并留给闫学生一份，应视为不与其签定劳动条约。依据《劳动条约法》第82条的规定，闫学生要求用人单元支出双倍人为的恳求应该患上到法律反对于。
闫学生往年年初入职一铝废品厂，在磨光车间当工人。磨光车间金属粉尘传染严正，干了没多少个月，闫学生就感应肺欠好，于是提出告退。闫学生下班以来，单元以产物积贮，资金周转不开为由，不断不给职工发人为。入厂时，厂方以及闫学生行动约定每一个月根基人为3000外加逾额处分。至于劳动条约，厂方负责人交给闫学生的是一份空缺表格，让他签个名就收回去了，说详尽内容随后再填。如今闫学生要告退，便要求厂方支出未签署书面劳动条约的双倍人为。