一、公司假如在对于立其中间的不破话，破除了、除劳厂能查进签定劳动条约，动条都需要存案，约去未破除了劳动条约，其余去是公司不能新签劳动条约的，此外未破除了劳动条约，不破社保关连仍是除劳厂能查进存在的。新单元也无律例画参保的动条，因此是约去可能查问到的。
二、其余去旧劳动条约不破除了，公司是不破不能跟此外单元签定劳动条约的，但假如原单元有拖欠人为的除劳厂能查进行动，劳动者是可能双方面破除了劳动条约的，此时以及其余单元签定劳动条约是正当的。用人单元与劳动者约定了服务期，劳动者遵照《劳动条约法》第三十八条的规定破除了劳动条约的，不属于违背服务期的约定，用人单元不患上要求劳动者支出守约金。