不证据怎么样做工伤认定的年依规定如下：发生工伤事件后假如公司谢绝认定工伤，职工可能在事件一年内,法律恳求工伤认定
假如有劳动条约，职工间接去当地劳动部份恳求就能了，规定不定尽管作为职工是证据做工需要有证据证实,发闹事件的光阴，地址，若何原因，年依这是法律职工的举证使命。
以是规定不定，倡导收集相干的证据做工证据资料，平凡有工友的若何证言就能了。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，年依职工有如下天气之一的法律，应该认定为工伤：
(一)在使命光阴以及使命场合内，规定不定因使命原因受到事件伤害的证据做工；
(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的若何豫备性,概况收尾性使命受到事件伤害的；
(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害,概况发闹事件上涨不明的；
(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件,概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；
(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。