一、哺乳哺乳期员工有权谢绝待岗。工否用人单元不患上因女员工有身、有权生养、谢绝哺乳而着落其人为、待岗予以开革、哺乳与其破除了劳动概况轻易变更其使命。工否女员工的有权权柄受损的，可能谢绝以及被动维权。谢绝
二、待岗法律依据《女职工劳动呵护特意规定》
第五条 用人单元不患上因女职工有身、哺乳生养、工否哺乳而着落其人为、有权予以开革、谢绝与其破除了劳动概况聘用条约。待岗