一、劳务连区意见区别。关连雇佣关连是及雇指受应聘人在未必或者不特定的时期内，负责应聘人的佣关指挥与布置，为其提供特定或者不特定的劳务连区劳务，应聘人负责受雇人提供的关连劳务并践约给付报答的权柄使命关连。劳务关连是及雇指两个或者两个以上的平等主体之间就劳务事变妨碍等价替换历程中组成的权柄使命关连。
二、佣关双方当事人之间的劳务连区人身部署与功能打点关连区别。应聘关连中东家与雇员之间的关连位置是不同过错等的，双方之间具备部署与功能的及雇关连，应聘人必须为受雇人提供公平的佣关劳动条件以及牢靠保障。劳务关连中双方只组成劳动力的劳务连区部署与被部署关连，并不存在功能打点与被功能打点关连。关连
三、及雇提供劳动以及支出报答的内容区别。雇佣关连中，雇工所支出的主若是劳动力，尽管也包罗未必的技术成果，但个别其技术含量比照低，其报答成份也比照繁多，仅仅包罗劳动力的价格。劳务关连中劳动者只提供纯挚的体力劳动，不技术含量的成份，所获报答也仅是劳动力的价格。
《劳动条约法》
第五十九条 劳务调派单元调派劳动者应该与负责以劳务调派方式用工的单元（如下称用工单元）订立劳务调派协议。劳务调派协议应该约定调派岗位以及职员数目、调派期限、劳动报答以及社会保险费的数额与支出方式以及违背协议的责任。
用工单元应该依据使命岗位的实际需要与劳务调派单元判断调派期限，不患上将陆续用工期限分割订立数个短期劳务调派协议。