一、劳务审核劳务公司的调派先天。

二、工留要清晰调派企业对于调派劳动者人为支出的意事使命及守约金以及追偿权。

三、变甚双方应该清晰社会保险的爱问缴纳、劳动条件以及劳动呵护、常识劳务调派工使命光阴以及劳动休假、劳务劳动纪律、调派工伤事件责任的工留担当。

四、意事双方要清晰调派劳务者推广职务行动中，变甚侵略第三人的爱问正当权柄的责任担当。

【法律依据】《劳务调派暂行规定》第八条，常识劳务调派单元应该对于被调派劳动者推广如下使命：

(一)如实见告被调派劳动者劳动条约法第八条规定的劳务事变、应功能的规章制度以及劳务调派协议的内容；

(二)建树培训制度，对于被调派劳动者妨碍上岗常识、牢靠教训培训；

(三)遵照国家规定以及劳务调派协议约定，依法支出被调派劳动者的劳动报答以及相干报答；

(四)遵照国家规定以及劳务调派协议约定，依法为被调派劳动者缴纳社会保险费，并规画社会保险相干手续；

(五)督匆匆用工单元依法为被调派劳动者提供劳动呵护以及劳动牢靠卫生条件；

(六)依法出具破除了概况妨碍劳动条约的证实；

(七)辅助解决被调派劳动者与用工单元的瓜葛；

(八)法律、规定以及规章规定的其余事变。