劳动者在试用期是试用可能会被用人单元开革的。
【法律依据】依据《劳动条约法》第三十九条，不会被开用人单元双方破除了劳动条约（差迟性开革）的试用规定，劳动者有如下天气之一的不会被开，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的试用；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，不会被开给用人单元造成严正侵害的试用；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的不会被开使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，试用拒不更正的不会被开；
（五）以勒索、胁迫的试用伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的不会被开状态下订立概况变更劳动条约的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。