有两个解决方式：
一、公司劳动条约不断与新公司实用，并吞柄详使命年限计入到新的若何公司；
二、劳动者与原公司破除了劳动条约，呵护原公司支出劳动者经济抵偿金，自己而后与新公司签定劳动条约。权定使命年限重新合计。尽规
《公法律》第一百七十四条规定，公司公司并吞时，并吞柄详并吞各方的若何债务、债务，呵护应该由并吞后存续的自己公司概况新设的公司秉持。