旷工去职的旷工服从为：
一、旷工去职，去职用人单元可能依据《劳动条约法》第三十九条规定做出破除了劳动条约关连的旷工决定（条文：劳动者有如下天气之一的，用人单元可能破除了劳动条约。去职
二、旷工社保仍是去职存在
依据《劳动条约法》第五十条规定：用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。旷工
公司有责任为劳动者规画后续事务的去职使命，要否则劳动者有权向工会、旷工仲裁委员会等反映状态。去职提起仲裁直至提起诉讼要求用人单元予以规画。旷工