产假公司不发人为是休产需违法的。《女职工劳动呵护特意规定》第八条，时候女职工产假时期的单元生养津贴，对于曾经退出生养保险的休产需，遵照用人单元上年度职工月平均人为的时候规范由生养保险基金支出对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的单元规范由用人单元支出。女职工产假报答，休产需分如下两种状态支出：退出生养保险的时候，由生养保险基金按单元上年度职工平均人为发放生养津贴未退出生养保险的单元，由用人单元按职工原人为规范付生产假人为。休产需用人单元应该付生产假人为而未支出的时候，劳动者可向当地劳动部份歌咏、单元揭发。休产需也可能依法恳求劳动仲裁解决，时候对于劳动仲裁服从不屈，单元还可能向法院起诉解决。

【法律依据】

《女职工劳动呵护特意规定》第八条，女职工产假时期的生养津贴，对于曾经退出生养保险的，遵照用人单元上年度职工月平均人为的规范由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的规范由用人单元支出。 女职工生养概况流产的医疗用度，遵照生养保险规定的名目以及规范，对于曾经退出生养保险的，由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的，由用人单元支出。