在用人单元拖欠人为的未成维权状态下，劳动者要先以及用人单元商议，年工假如商议无奈解决，应该样样则可能经由如下法律蹊径来解决：
(1)向当地机构歌咏揭发;
(2)向当地恳求仲裁，未成维权需要留意的年工是，要在劳动争议发生之日起60日外向提出书面恳求;
(3)经由诉讼蹊径解决。应该样样
《夷易近法通则》第九十二条
不正当依据，未成维权取患上不妥福利，年工造成他人损失的应该样样，应该将取患上的未成维权不妥福利返还受损失的人。那末该未成年人可能拿到未必的年工抵偿。这种抵偿的应该样样量至关于平凡所说的“童工人为”。